[분과: 정무사법행정위원회]
남경 역차별 해결해주십시오. 지난 5년 간 과도한 여성친화 정책으로 인해 남녀 비율을 결과로만 맞추려 하였습니다. 그중 경찰관도 예외는 아닙니다. 여경 승진 적극적으로 고려
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2022-03-28
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남경 역차별 해결해주십시오.
지난 5년 간 과도한 여성친화 정책으로 인해 남녀 비율을 결과로만 맞추려 하였습니다. 그중 경찰관도 예외는 아닙니다.
여경 승진 적극적으로 고려하라는 공문이 있었고, 얼마 전에는 기동대 내근직에 여경을 적극적으로 배치하라는 지침도 있었습니다.
경찰은 업무 특성 상 남성의 비율이 많을 수 밖에 없습니다. 그것이 시민들의 안전과도 직결되는 부분입니다.
그런데 성평등이라는 미명으로 여경을 특진에서 적극적으로 선발하고, 내근직 비율을 늘리면서 남경의 업무 피로는 높아지고 특진에서 배제되는 역차별 현상을 겪고 있습니다.
열심히 일하는 남경에 대해 차별이 없도록 인수위에서는 적극적으로 다뤄주십시오.
감사합니다.
https://www.insight.co.kr/news/388278
https://www.insight.co.kr/news/334598
지난 5년 간 과도한 여성친화 정책으로 인해 남녀 비율을 결과로만 맞추려 하였습니다. 그중 경찰관도 예외는 아닙니다.
여경 승진 적극적으로 고려하라는 공문이 있었고, 얼마 전에는 기동대 내근직에 여경을 적극적으로 배치하라는 지침도 있었습니다.
경찰은 업무 특성 상 남성의 비율이 많을 수 밖에 없습니다. 그것이 시민들의 안전과도 직결되는 부분입니다.
그런데 성평등이라는 미명으로 여경을 특진에서 적극적으로 선발하고, 내근직 비율을 늘리면서 남경의 업무 피로는 높아지고 특진에서 배제되는 역차별 현상을 겪고 있습니다.
열심히 일하는 남경에 대해 차별이 없도록 인수위에서는 적극적으로 다뤄주십시오.
감사합니다.
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