지방의 모공단에서 근무했던 근로자입니다.외국인 근로자들로 인해서 한국인 근로자들이 겪는 어려움을 얘기하려 합니다.


상당수.아니 대부분의 중소기업들이 한국인들이 오지않는다고 말하며 조선족등 외국인들 위주로 채용하고 있으나 이는 사실과 다릅니다.


현재 중소기업 공장이 돌아가는 시스템은 조선족들에게 우선적으로 기술을 가르치며(당연한 일이지만 기술을 배우는 인력은 좀 더 편한일을 하고 회사에서 잘리지않습니다.) 한국인들은 체력이 좋은 20대에서 30초반까지만 채용해서 단순작업의 육체노동을 시키는 상황입니다.당연히 대부분의 한국인들은 못견디고 나가기 일수입니다.그러면 업주들은 역시 한국인은 이래서 못써!하면서 다시 외국인을 채용합니다.


일례로 제가 근무했던 회사에서 한국인3명이 일하던 힘든 업무가 있었는데 업무 노동량이 과중하여 한국인들 3명 모두 나가니  회사측에서는 조선족을 채용했습니다.물론 인원도 2명으로 더 줄였습니다만 이전에 한국인들이 근무하던 시절과 대비해서 관리직들의 태도(한국인들이 근무할때는 근로시간과 휴식등을 규정대로 지켜주려 노력했으나 조선족으로 교체한후 쉬는시간도 없이 부립니다.)는 변했고 조선족 일자리로 바뀌어 그후 조선족도 힘들어 퇴사를 해도 지속적으로 외국인만 채용합니다.한국인이 들어갈수없는 일자리가 된것입니다.상당수의 기업들이 이런 방식으로 한국인들의 일자리를 줄여 나가고 있습니다.근로환경을 개선하기보다는 외국인을 쓰고 휴식없는 불법노동을 시키고  인원을 감축하려 합니다.

이회사는 이전까지 노동부 단속등으로 외국인 근로자수를 조절해오고 한국인 위주로 채용하던곳이었는데 문재인 정부들어 외국인 근로자 단속이 사라지자  회사 근로자의 상당수를 조선족과 베트남인으로 채워넣었으며 한국인 근로자들은 입사도 어렵고 쉽게 잘리게 되었습니다.조선족 근로자들의 수가 많아지자 그들끼리 카르텔이 형성되어 신입으로 들어온 한국인들을 상대로 텃세를 부리고 내쫓는 경우도 빈번하게 목격했습니다.실제 대한민국 대부분의 중소공장에서 일어나고 있는 일입니다.


코로나와 경기불황등으로 실직자들이 많은 4050세대들은 어지간한 중소기업에서 받아주지않습니다.(불과 10여년전만해도 나이 무관하게 구인하던 기업들이 상당수였지만 조선족 근로자들이 대량으로 들어오면서  근로자 공급이 기업들의 수요보다 많아지니 기업들의 태도가 바뀐겁니다.)


30대이상은 다 알겠지만 예전에는 대학생들 학교 쉴때 공장에 쉽게 들어가서 일하고 학비충당하고 했었습니다.조선족 근로자들의 포화상태로 이제는 기업들이 학생들은 받아주지않으며 받아줘도 예전에 베트남인들이나 할법한 체력적으로 힘든 일만 시킵니다.이런일 못할거면 너 말고도 일할 사람(조선족.베트남 청년들)많으니 나가라는 뜻입니다.5060대 아주머니들은 20대의 손빠른 베트남.조선족 여성들에게 밀려나고 4050대 아저씨들은 젊은 조선족들에게 체력에서 밀립니다.잘못된 외국인 정책으로 고통받는 대한민국 서민들을 구제해주시기 바랍니다.



인종차별하는것이 아니라 최소한 세금내고  국민으로 의무를 다하며 살아온 한국인들이 한국 땅에서 외국인들에게 밀려서 고통을 겪고 있으니 이를 시정해주십사 하는겁니다.