저는 지방에서 작은 건물관리업체에 근무하고있는 30대 청년입니다.

높은 실업률을 뚫고 진짜 어렵게 회사에 입사해서 열심히 근무하고있었는데, 지난달에 사장님이 부르시더니

정말 미안한데 퇴사해야될거같다고 합니다. 제가 뭘 잘못했냐 왜 그만둬야하냐 했더니, 회사가 전기안전관리법이 개정되서

기술인력을 10명이상 보유하고있어야 하는거로 바뀌어 제 자리를 전기자격증이 있는 사람을 뽑아야될거같다는 겁니다.

저는 본사에서 근무하는 사무직인데, 회사입장에선 지출을 추가로 더 하긴 어려우니 기존인원을 바꾸는거로 한다는겁니다.

서울에 있는 큰 업체들은 관리현장이 많으니 문제없겠지만, 제가 다니는 회사는 규모가 작아 이런 규정을 일률적으로 하는게 공정한 문제인가 싶습니다

상황이 이렇게되보니 대형 업체들이 자기네들끼리 다 해먹으려고 로비해서 만든게 아닐까 하는 생각마저 들어요.

사장님이 일단 최대한 끌어보겠다고해서 아직 퇴사하진않았지만 하루하루 전전긍긍 하는게 너무 우울합니다.