공무원 지역 인재 채용을 철패를 건의드리고자 합니다.
지역인재 채용의 경우 지역 거점대학을 중심으로 채용이 되고 있어
이미 지역별 거점 대학을 중심으로 성골,진골 형태로써 끼리끼리 나눠먹기 형태로써 변질된지 오래이며
설치 목적을 망실하고 있습니다

이에 따라서 지역인재 전형을 철패하고 대신 지역인재 전형 대신 공무원 인턴 제도를 활성화 하여
공무원 시험제도에서 벗어나서 인턴제도를 통해

예를 들어 공무원 채용에 있어서 자격요건 제한요건이 있을 경우
기존의 자격증 취득제도 + 인턴 방식으로써 점수제로써 하는 방향입니다.
이렇게 될 경우 기존의 공무원 시험 열풍을 줄일수 있게 되어 공무원 낭시를 줄여 사회적 지출비용을 절감할 수 있을 뿐만 아니라
인재를 효율적으로 채용을 할 수 있게 될 것으로 기대됩니다

예를 들어 고용노동부 산업안전보건 전문 공무원이 필요하다
국가기술자격증 산업안전기사 자격 취득제도에서 산업인력공단이 실시하는 자격취득형과정  +인턴쉽 과정으로써

공무원을 인턴쉽으로 인적성검사 및 면접 그리고 NCS로써 성적순으로 짤라 선 채용후
후보자 자격으로써 자격취득형 과정에서 채점 감독관이 정시방문  + 불시에 방문을 통하여 출석 이나 성적등을 조사하고
20% 탈락 후에 80%에 채용을 하게 되는 공무원 면접제도를 상설화 및 확대할 것을 건의드리고자 합니다

또 다른 예시로써 경찰,소방,해양경찰,해양수산부 산하 선박운전 해기사 공무원을 채용한다면
한국해양수산연수원의 오션폴리텍 해기사 양성과정 + 공무원 인턴제로써

공무원 인턴쉽 시험으로써 인적성검사 및 면접 그리고 NCS로써 성적순으로 짜른 다음
후보자 자격으로써 해양수산연수원 오션폴리텍 해기사 양성과정에 들어가서 교육을 받으면서 정기 + 비정기로써 불씨에 방문하여 수업태도 혹은 출석상태 성적등을 조사하고 20% 탈락 후에 80% 인력을 채용을 하게 되는 공무원 인턴쉽 제도를 상설화 및 확대할 것을 건의드리고자 합니다.

또 다른 예시로써 경찰,소방,해양경찰,산림청 등등 항공조종사 또는 항공정비사 가 필요할 경우
공무원 인턴쉽 시험으로써 인적성검사 및 면접 그리고 NCS로써 성적순으로 짜른 다음
후보자 자격으로써 한국항공대 비행교육원 또는 울진비행훈련원 등등 제휴기관으로써 자격증 취득에 필요한 교육을 이수하고 난 이후
80% 합격으로써 인력을 채용을 하게 되는 공무원 인턴쉽 제도 입니다.

공무원 인턴쉽 제도는 향후 군 복무와 연계를 함으로써
사병 군인 임금 인상으로써 초급 부사관 및 초급 사관 인력수급을 원활히 하기 위해
선 공무원 인턴 제도로써 NSC등으로써 후보자를 선발 후 자격증 취득 이후 기술직 간부로 초급 부사관 및 초급 사관으로써
군 복무를 하게 함으로써 군 필요 인력을 조기에 수급할 수 있을 뿐더러 의무복무 후 제대후 공무원으로 곧바로 취업을 하게 됨으로써
공백기간 없이 바로 취업을 하게 되어 청년들 입장에서 아주 좋은 프로그램 형태로써 공무원 인턴쉽 제도화가 될 것으로 예상되어집니다.