우리나라도 고령화 사회가 되었지만 공직을 포함한 대부분의 직장 정년은 60대 초반으로 되어, 퇴직 후 재취업은 사실상 매우 어려운 현실입니다.
노인이 취업 가능한 일자리 라야 아파트 경비원, 주유원 등으로 근무 환경이나 처우가 열악할 뿐 아니라 그 또한 재직 기간이 보장되지 않는 여건입니다.
정년퇴직 후에도 평균 20~30년을 생활해야 하는데 자녀들의 부양이나, 현재 국가의 노인 복지정책으로는 생활이 어려워 사실상 많은 사람들이 노인 빈곤에 허덕이고 있습니다.
비록 체력은 떨어질지라도 풍부한 경험과 노하우를 활용할 양질의 일자리는 많이 개발할 수 있습니다.
또한 일자리가 만들어져서 소득이 있는 사람이 늘어나면 실제로 소득이 없는 사람들에 대한 집중적인 복지정책도 가능할 것입니다.
예를 들어 노인, 경력단절 여성, 장애인 등 사회적 취약계층의 고용을 촉진하기 위한 사회적 기업(현재도 시행중) 제도를 활성화한다던지, 
그 외 여러가지 정책들을 개발할 수 있을 것입니다.
국가적으로 젊은이들의 일자리 창출도 매우 중요한 과제이지만 노인 일자리도 결코 소홀해서는 안된다고 생각합니다.