1.조직개편은 부서통폐합을 경유합니다

2.부서통폐합의 대전제는 효율성입니다

3.효율의 전제는 경제성입니다

4.2만명당 1명이 나올까말까한 최고인력을 사장할만큼 대변혁이라면 비상사태라고 할수있겠지요

5.그렇다면 최고급인력을 사장할만큼 중차대한 효율성과 경제성을
구가하려면 더이상 인력충원없이 현재의 조직과 구성원으로서 현재의 모든업무처리가 가능해져야한다

6.한부서를 사장시키고 한부서의 충원을전제로 업무분장이
이루어지는것은 효율성과 경제성논리가 적용되지않는다

7.결국 총체적인 관리비용과 지원에는 아무런 경제효율이
생겨나지않기때문이다

8.조조의 "계륵"은 적에의해 패한것이 아니라 조조측 장수와 부하들 스스로 패한것이다

9.조조의 말한마디가 자신들의 사기를꺽고 사태의 중요성을 도외시하게 했기때문이다

10.여러지역을 통합한 모임이나
단체의 장은 많은지역을 관할하므로 자신이속한지역에 편파적이지 않아야한다

11.그러나 자신이 힘들때 응원하고
자신의 의견을 지지하고
자신이 잘못된방향으로 갈때 지켜보고 기다려주는쪽은 어느쪽일까

12.중립적이며 공정한 일처리를 하더라도 자신을 지지하는 측이
상대방의 잘못된 일처리에 대응할수있는 힘은 지니고있을수있을정도의
관심과 최소한의 지원은 언제나 필요하다

13.상대방잘못을 나중에 바로잡으려해도 이미 자신의 지지자들은 바로잡을힘을 잃어버렸고 마음도 떠나 힘들어진다

14.상대방은 자신들의 장점은 무시하고
단점은 비난하며 잘못은 물어뜯어 일어설수없을때까지 몰아부치는게
속성이다

15.공정하고 중립적인 일처리를 위해서도 자신을 믿고 따라주며 응원하고 지켜보아주는이들에게 항상 관심과 우호적 호응을 보여주는건 최소한의 배려이자 필수덕목이다