인수위 정책 공공기관 자회사 축소
비정규직의 고용안전을 위해 설립된
공공기관 자회사를 없애면 인센티브를 주신다는 정책에
강력히 반대를 표합니다.
자회사 설립되어 고용안전을 이룬뒤 약 2년여만에 해채 후
다시 민간기업을 이용하여 계약직을 채용하신다는게
청년들을 위한 정책이 맞는건지요?
현재 기준 신입직원은 최저시급을 받고있는데
자회사 해체 후 용역업체를 사용한다 해서
어떻게 인건비를 줄인다는지도 모르겠습니다.
현 저희 자회사는 청년 90프로 이나 해체 하면 청년 실업률의 대안은
있으신지요? 모회사는 인센티브 실적을 위해 해체수순울 밟는다면
이게 공정한 사회인지요? 현 대다수는 비정규직 전환후 공개채용을
통해 들어온 인원들입니다.  어찌 대책없이 인센티브를 부여한다는
정책을 통해 열심히 노력해 입사한 회사를 없애려 하시는지요?
정확한 설명을 통해 이해시켜주시길 바랍니다.