일자리상황판

보편적으로 구직할때 많이 사용하는 구직사이트 사람인, 잡코리아를 보면 실상 부산쪽이 채용공고가 적게 올라오는 편이며 보통 정규직 한번 채용하는데 지원자는 엄청 많은편인데 채용인원을 1명 내지 10명도 안되게 뽑습니다. 인구수도 많은 지역이지만 대부분 서비스직, 영업직 등 직종도 매우 한정되어 채용하는 편입니다. 관광도시에 걸맞게 계약직, 인턴 등 불안정한 일시적인 일자리가 대부분입니다. 또한, 탄탄한 재무구조로 근로자가 일하기 좋은 입장의 회사도 찾기 어렵습니다. 이에 저는 일자리 정책이 수도권에만 너무 편중된다고 생각하며 인구밀도가 높은 광역시에는 특별히 공적인 회사뿐만 아니라 근로자 수용능력이 높은 대기업에게 어느기간 동안 채용인원을 정해서 그것을 충족하지 못한 경우 강력한 패널티 적용으로(ex. 몇 년간 운영정지+벌과금) 정부에서 압력을 행사해야 한다고 저는 주장합니다. 그리고 단순히 이런 압박만을 하는것이 아니라 규모가 큰 대기업, 공공기관, 공기업, 외국계 회사들에게 지원금을 주면서 구직자 입장에서 우호적인 채용정책을 펼칠수 있도록 하는게 장기적인 실업을 낮추는데 최선의 방법이라고 생각합니다.
따라서 새로운 일자리 정책제도 개선이 시급합니다. 금전적으로 부족한 수도권 지역에서 생활하기 어려운 지방 청년구직자 입장에선 근로가 어렵고 힘들기 때문입니다.

제 의견이 수렴되었음을 바랍니다.