안녕하십니까.

2019년4월14일 KBS 9시 뉴스 박대기 기자가 보도한 기사를 다음과 같이 인용합니다.


[앵커]

1년 전 신세계와 LG 그룹 경영진은 매년 만 명 이상씩 채용하겠다, 이렇게 정부에 공언했는데요.

과연 이 약속 지켜졌을까요?

1년이 지나 살펴보니 주요 계열사에서는 오히려 직원이 줄었고, 신세계의 경우 신규 채용 절반 이상은 커피 체인점에서 했다고 합니다.

박대기 기자가 취재했습니다.


[리포트]

지난해 6월 당시 경제부총리를 만난 정용진 신세계 부회장.

매년 만 명씩 채용하겠다고 계획을 밝히자, 기획재정부는 보도자료까지 냅니다.

약속은 지켜졌을까?

신세계 계열사 11곳의 사업보고서를 보면, 지난해 말 기준 직원 수는 1년 전보다 오히려 1,400여 명 줄었습니다.

구본준 LG 부회장도 1년여 전, "1년간 만 명을 새로 뽑겠다"고 했습니다.

하지만 공시한 LG 계열사 20곳의 직원 수는 1년 전보다 800여 명 줄었습니다.

두 그룹 모두 주요 계열사 직원 수는 감소한 겁니다.

[박주근/CEO스코어 대표 : "공시되지 않은 기업들은 굉장히 소규모 기업이거나 직원 수가 적다고 봐야죠."]

이에 대해 신세계는 그룹 전체로는 "만 5천 명을 신규 채용했다" 고 밝혔습니다.

구체적 내역을 물었더니 채용 절반인 7천여 명은 커피 체인점이라고 합니다.

또 여기서 이직이 잦아 전체적으론 3천여명 늘었다는 겁니다.

LG도 " 만 명을 뽑긴 했지만 주요 계열사의 정리해고 때문에 채용만큼 늘지는 않았다고 해명했습니다.

"3년간 4만 명 채용"을 약속한 삼성도 공시 기준으론 4천 7백여 명 증가에 그쳤습니다.

"5년간 4만 5천 명 채용"을 밝힌 현대차 역시 늘어난 직원 수는 적습니다.

[박상인/서울대 행정대학원 교수 : "재벌 총수들의 정권 초기 일자리 약속이라는 것은 결코 믿을 수 있는 약속이 아니고, 정치적 동기로 이루어진다는 거는 더더구나 바람직하지 않다는 것입니다."]

정부나 기업이 채용 숫자만 늘리기보다 산업 혁신과 일자리의 질을 높이는데 집중해야 한다는 지적이 나옵니다.

KBS 뉴스 박대기입니다.

[작성자 PISTOL PARK #징벌적 배상금]