지금 건강보험 콜센터 1600명의 직원을 정규직으로 전환 한다는 기사를 보았습니다
형평에 맞지 않는 것이 아닌가 합니다
오보라고 건보 측에서 말하긴 합니다만 이에 대해 의견 여쭙습니다

우선 건강보험 콜센터 직원들은 사기업에 소속된 정규직 지원입니다
처우등에 대한 불만을 근거로 정규직을 원한다 말하고있습니다만 이것을 이유로 정규직 전환 이란 것은 받아 들일 수가 없습니다

1. 입사에 대한 형평성 문제
아시겠지만 공단 입사 과정과 콜센터 입사 과정은 말할 수 없이 형평에 맞지않습니다
공단 시험을 준비하는 이땅의 모든 젊은이 들은 다 겪는 고충이야 이루 말할 수 없습니다
대학, 스펙,끝도 없는 자격증을 따가며 치열하게 노력하고 있지만 그 문은 사실 상 너무 좁습니다
이에 비해 건강보험 콜센터 직원들은 정말 정확한 기준도 없이 경우에 따라서는 친목에 의한 입사도 이루어지고 있습니다
비례성에 맞는 입사 과정이 있는한 이런 식의 결정은 기회의 평등을 앗아가는 위헌적 행위입니다

2. 콜센터의 업무 중에는 단순 업무도 많습니다
굳이 사람 손을 거치지않아도 되는 업무에 인력을 배치하는 것은 방만한 경영에 해당 할 수고 있습니다
조정을 한다면 이러한 부분에 대하여 고려를 해야할 것 입니다
저들이 말하는 업무 수에는 단순 업무가 상당 부분을 차지합니다

3. 내부적인 업무 사항에 대한 내부 불만을 왜 정부가 나서서 해결을 해야합니까?
민간 사업장에 속해있는 근로자 입니다
이는 이 땅의 모든 근로자들과 비교해도 특권입니다
사업장 내 불만 사항은 내부적으로 해결하는 것이 맞다고 생각합니다

결론적으로 말씀드리겠습니다
이 조처는 아무리 보아도 특혜로 보여집니다
이 땅의 민주주의가 침해되는 일이 없도록 해주세요
또헌 성실히 살아가는 시민들이 상처 받지 않는 그런 공정한 사회를 만들어주세요

현 상황에서 제도의 수정없는 정규직화는 반대합니다
혹여 전화받는 업무에 정규직화가 필요하다면 공단 입사 시험과 비례한 공정한 절차로 인력을 충원하시는 것이 맞다고 생각합니다