안녕하세요.

서울에 사는 회사원입니다.

제 직업상 여성들이 많은 회사입니다. 참고로 저는 남성입니다.

총 인원 18명중 남성이 저혼자입니다.

회사특성상 여성비율이 높아 요즘 이슈되는것들이 출산후 복직문제가 이슈되어 이러저런 이야기를 나누어 보니

출산은 하고 싶은데 출산후 경력단절될까 우려하는 목소리들이 많습니다.

저또한 와이프와 맞벌이 하며 두명의 자녀를 두었는데요.

아이들 키울때 제일 난감했던 일이 아이들 아플때 입니다.

어린이 집이나 유치원에 다니는데 전염성이 있는 질병에 걸렸을때 보통은 3일정도 등원이 불가합니다.

제가 꾸준히 관찰해본결과 아이들이 1년에 보통 적게는 3회 많게는 5회이상 질병에 걸리는데

이럴때마다 연차소진을 하여 아이들을 돌보며 지내왔습니다.

솔직히 맞벌이 부부들의 연차 소진내역을 보면 거의 대부분 아이들을 위해 소진합니다.

제 와이프도 23일 연차를 전부 소진하고도 30일을 더 쉬었습니다.

거의 아이들 간호를 위해 소진되었습니다.

맞벌이 부부들이 아이키울때 가장 두려워 하는것이 바로 이부분입니다.

눈치 보여 회사를 쉬지못하는부모라든지 돌봐줄 사람이 없을때 정말 난처합니다.

이런일이 반복되면서 거의 엄마들이 회사를 관두게 되고 경력단절되면서

많은 희생을 하고있는게 현실입니다. 물론 아빠들도 많이 도와주겠지요.

이러한 현실속에 살아본 사람들이 이제막 결혼을 앞두고 있는 사람들에게 좋은말 나오기 힘들겠지요.

저희 스텝들도 아이는 낳고 싶지만 주변에서 들은 현실적인 문제로 인해 출산을 미루는 사람들이 많습니다.

그래서 저희 임원(남성1 여성2)회의 끝에 나온게 바로 추가연차제 인데요.

지금까지 정리된 내용은 이렇습니다.

출산휴가후 복직한 스텝들에 한해

연봉협상시 1달급여를 지급하지않고 15일 연차 말고 추가로 30일을 더 지급합니다.

만약 추가연차를 다소진하면 지급하지않은 1달급여를 주지않으면 되고

만약 다 소진하지 않는다면 일일계산하여 연차 개시일에 지급하는 방식을 이야기 나누었습니다.

근데 생각해보니 이제도를 국가에서 시행하면 어떨까 하는 생각이 들더군요.

정부에서 국가연차제라는 내용으로 시행하면 어떨까 하는 생각이 듭니다.

정부에서 출산휴가후 복직한 사람들에 한해 1달치 급여를 회사에 지급하고 30일의 연차를 보장해주는겁니다

기본 연차 15일 소진후 30일을 추가로 더 지급하여 여성들의 경력단절을 예방하고

여성들의 기본적인 사회활동을 보장해주면 출산에 좀더 관심을 갖지않을까 하는 생각입니다.

기한은 아이가 고등학교 졸업까지 보장해준다면 부모로써 활동하는데 아무런 제약도 없고

회사를 관두지않아도 된다는 인식이 퍼진다면 꽤 성공적인 정책이 아닐까(?)라는 생각을 해봅니다.

물론 큰 틀에서 적은 글이라 보완해야 할 내용들이 많습니다.

이를 악용하는 사업장도 있을것이고 도입하면 난처할 사업장도 있을겁니다.

나머지 문제들은 토론을 통해 이야기 나누면되고 보통 이런정책들은 좋은거와 나쁜거를 고르는게 아닌

나쁜거와 덜나쁜거를 고르는것이라 생각하면 될거라 생각합니다.