노동조합의 탄생은
노종자의..
1. 권익 보호와
2. 여락한 환경개선과
3. 불평등한 처우개선과
4. 부당한 업무 및 처우
에 대한 방지와 개선을 위해 탄생하였으나..
지금의 노동 조합은 이런 점들을 악용하여, 기업에게 파업이란 무식한 개념으로
대한 민국의 성장발전에 발목을 붙잡고 있다..
이로 인해 기업은 창의적 투자를 할수 없고, 기업 및 국가적 이미지가 추락하여
신뢰도 하락으로 인한 매출감소등으로 기업경영이 어려워 지고, 결국 파산에 이르게 된다.
상황이 이럴진데, 노조들은 파업이란 무기로 기업의 이윤을 박살 내고 있다.
이윤이 없는 기업은 잇으나 마나 인것을 왜 모르는걸까?
지금 회사 다니면서 밥굶는 사람 있나요,,, 있는 넘이 더한다고,, 고임금 받는 넘들이 오히려 더 파업을 부추기고
나라 경제를 파국으로 몰아 가고 있는 현실에 나같이 힘없는 사람일지언정 한마디 해야 겟네요..
"노조놈들아 파업좀 그만 하고 일좀 해라 !" 일도 안하고 임금만 처 올려가 물가 인상 시키지말고,, 물가 오르면
또 월급 올려달라고 하겟지 안주면 파업하고.. 개 호로 아들 같은 넘들아 정신 좀 차려라.. 나라 망한다..
니네들은 망하던 말던 파업으로 월급 올리면 된다 생각 하나.. 돌대가리 노조들은 빨리 정신 차리기 바라고,,,

국가에게 바랍니다..
앞으로 임금 협상은 파업및 노동행위에 포함시키지 않는 법안을 만들어 주세요.. 기업의 경쟁력은 임금인데..
임금을 노동자가 임의로 조정한다는건 말이 안되는 소리아닌가요.. 내가 월급이 안맞으면 다른 회사 가는게 당연한거지 그걸 파업으로 내 월급을 맞춘다는게 말이 되나요... 먹고 살만큼 안준다면 문제지만,, 지금처럼 최저임금이 보장된 나라에서 임급협상이란게 말이 되나요.. 최저임금만 받아도 잘 살수 있습니다.. 더받고 싶은건 누구나 마찬가지지만,, 기업의 성장에 고임금은 기업 성장을 억제하는 것인데.. 과연 이런 상황에서 기업이 대한민국에 투자 하려 할까요.. 다 외국으로 빠지면 죽어나는건 일반 노조원이고 서민입니다.. 노조는 또 파업 하면 되니깐요.. 파업 막는 법을 빨리 만들어야 대한 민국이 살수 있습니다.. 이게 가장 큰 대한민국의 고질병입니다..
이거 빨리 처리 못하면 ,,, 망하는건 시간 문제입니다...

정리 하자면,,, 임금협상으로 인한 파업은 허용되서는 안되고, 임금협상은 노동법에서 제외 시켜야된다는겁니다.
임금이 오르면 물가가 오르는건 누가 책임집니까?... 설령 이게 안된다면,,, 임금협상이 발생한다면... 최저 임금도 올려야 됩니다.. 그래야 나라가 빨리 망하니깐요.. 이왕 망할려면 빨리 망해야 될듯.. 그래야 다같이 죽죠!!!

내가 사장이라도 회사 문닫고 싶을 겁니다..
개 노조때문에 회사가 만날 적자인데... 파업이나 쳐 해삿고,, 기업 할맛 나겠습니까..
노조 먹여 살릴려고 사업하나요... 기업도 남는게 있어야 열심히 투자를 하죠..
돌대가리 노조 빨리 정신 차리시고,,, 국가도 더이상 노조 수수방관 해선 안됩니다.. 더이상은 안됩니다...