청년내일채움공제 중도퇴사율 높은 회사에게 패널티 부여하는 것이 있으면 어떨까 해서요.
신규입사자중 60%넘게 중도 퇴사한다면 회사가 문제가 있는 것이 아닌가 합니다.
회사에서 각종 괴롭힘과 스트레스 등으로 인하여 신고도 못하고 퇴사하는 경우가 대부분입니다.
가벼운스트레스가 아닌 우울증과 몸의 이상반응으로 인한 스트레스를 말하는 겁니다.
물론 신고해서 권리를 찾는 지인도 있었지만 제 주위엔 5명중 1명은 신고를 하고 권리를 찾습니다.

대부분은 눈치를 보고 더 불이익을 당하지 않을까 싶어 그냥 퇴사합니다.
지난해말기준 중도해지율이 29%로가 된다고 다른 방안이 필요하다는 기사들을 보았습니다.
그런데 한 회사에서 6명신입중 4명이 중도해지하고 퇴사하고
한명더 퇴사를 고려하고 있다면 회사가 문제가 있는 것 아닌가요. 6명중 4명퇴사면 66%가 넘습니다.
근로자에게 귀책사유만 묻지 않고 이런 중도퇴사율이 높은회사율에게 패널티를 부여한다면
어떤가 싶어서요 ..