저는 위생직공무원입니다.

저는 2013년 2월21일 젖소착유작업중에 크게 다쳐

현재는 복합부위통증증후군과 우울증 치료중에 있습니다.

저는 2013년 2월21일 그렇게 공무상 다치고

휴직과 복직을 수차례 하였습니다.

그러다 2019년 1월1일자 복직하였습니다.

복직후 청사관리 업무를 맡았습니다.

그러다 2019년 7월경에 저에게 일반 서무일을 맡겼습니다.

저는 한손이 복합부위통증증후군에 걸려 힘든상태인데

PC 워드작업,공문서,기안 작성 평상시 안해본 일이라

일반서무일을 못하겠다고 하였으나

팀장은 반강제 협박으로 일반서무일을 맡게 되었습니다.

저는 복합부위통증증후군으로 매일 통증에 시달려도 참고 견디며 그렇게 지냈습니다.

근무를 유연근무를 선택하였습니다.

유연근무시간은 07시부터 16시까지 입니다.

유연근무를 선택한 이유는 09시부터 근무를 하게되면 조퇴를 2시간이상 해야 했고 병원진료를 위해서 유연근무를

선택하였습니다.

2019년 9월경 어느 날 행정실장은 제가 일반 서무일을 맡고 있으니 출장을 내달라고 하여

어떻게 해서 출장은 작성되었습니다.

그 행정실장은 다음날에 출장좀 내주라고 부탁하면 되는데

"내놔" 라는 말이 협박처럼 들였습니다.

이렇게 강요받았습니다.

그리고 제가 직렬이 위생직이다 보니 PC 업무일 뿐만 아니라 공문서,기안작성을 해보지도 않았습니다.

그 행정실장은 제가 작성한 내용이 마음에 안들었는지

제 옆에 서서 "업무일지 펴보세요""적으세요"등 "해봐"등 강요하였습니다.

옆에 듣고 있던 직원은 인권센터 신고해버리라고 하였습니다.

그리고 저는 행정실장에게 병원가려면 매일 조퇴하는 일이 발생됩니다.

공무상질병 조퇴 발생된다고 하였는데 연가 조퇴를 사용하라고 하였습니다.

추후 갑질로 신고하였습니다.

2020년 1월경 교육역량평가라는 공문이 총무과에서 나와

발전 저하되는 직원에게는 타대학으로 전출등 나왔습니다.

팀장은 저에게 업무일을 더 가져가라

타대학으로 전출 안가려면 업무일을 더 가져가라고 하였습니다.

그런데 저는 몸이 아픈 이유로 못하겠다고 하였더니

팀장은 "지금 자네 학장님이 선배이니까 그냥 있지 다른 학장님 오시면 이대로 놔둘거 같아" 라며 협박을 하였고

그리고 저는 2019년 복직하면서 건물관리에 있어서 문 열고 잠금장치 업무를 인수인계 받지 못하였습니다.

또한 18시가되면 근로장학생이 문 잠금장치를 하는지도 몰랐습니다.

저는 유연근무로 16시 퇴근하므로 몰랐습니다.

그러던 어느 날 근로장학생이 찾아와 열쇠를 주고 갔습니다.

저는 그 열쇠를 팀장에게 주었습니다.

그런데 팀장은 저에게 18시에 와서 문 잠금을 하라고 하였으나

저는 병원 다녀오면 18시가 넘고 몸이 아파서 힘들다고 말하자

팀장은 직급을 이용해 직권남용하여 저에게 유연근무를 없애버리겠다 하였고

근로장학생이 몇일 행정실에서 돈을 받고 있었는지 모르겠지만

또다시 열쇠를 저에게 주고 가자

저는 또다시 팀장에게 주면서 제 몸 아픈 이야기를 하였고

몸이 아파서 당직근무도 못한다고 하였는데

저는 기어서라도 나와야 하는거냐 묻자

유연근무하지말고 정상출근하라고 09시 출근 지시하였습니다.

그렇게 직급을 이용해 직권남용하였습니다.

몸이 아파서 유연근무를 선택하여 병원가는 것을 막았던 것입니다.

중증장애인에게 이렇게 강요,협박,직권남용하여

저는 복합부위통증증후군으로 정말 심하게 아픔이 올때 휴직하려고 6개월 정도를 남겨두었는데

팀장과 실장등 갑지로 인하여 우울증 악화되어 스트레스 이만전만 아니였습니다.

복합부위통증증후군으로 심하게 아프면 마약성진통제를 복용하는데

복용하면 자살충동이 생기는데

팀장,실장등 갑질로 인한 스트레스로 머리카락 엄청 빠지고 몸무게도 10KG이상 빠졌습니다.

저는 어떤 선택을 해야 했습니다.

자살이냐? 휴직이냐?

저는 휴직을 선택하여 비대면 되어 그나마 스트레스 감소 되었습니다.

중증장애인에게 강요,협박,직권남용을 하는 자에게 엄중한 징계를 요구합니다.