1. 업무 능력으로 평가 안함
요즘 기간제, 계약직, 인턴 등~ 엄청 많습니다. 다만, 자기사람이면 일 못해도 정규직으로 채용하더라고요
아무리 일 잘해도 담당자 본인이 봤을때 별로면 정규직이 안됩니다. (주변 직원들이 민원 넣어도)

2. 생각 없는 직장 개선(일자리 개선 시급합니다.)
내년에 올려주겠다 내년에 올려주겠다. 2-3차례 말뿐인 회사도 있습니다.
경력이 6.5년 이상이 되었는데 신입하고 연봉 차이가 거의 안나지는 회사가 말이 되나요?
중소기업들은 보통 야근수당이 없거나, 월 야근수당이 딱 정해져 있는 회사가 많습니다.
일이 많거나 오늘 꼭 해결해야 하는 업무가 있는 곳이 많고, 또한, 사람이 부족해도 인원을 안뽑아줍니다.

3. 아무리 공공기관 및 국가기관이더라도 일을 안하면 짤리게끔 정책을 세워주세요(벌점 제도만 넣지말고)
일을 못한다고 머라고 하는거 아닙니다. 공공기관 같은 경우 인사이동이 많아 해당 업무을 모를수도 있습니다.
다만, 일을 알려고 하지도 않고 노력도 안하는 사람이 은근히 많습니다.
30-40분 일하면, 나가서 20-30분 쉬고 오고? 전 무슨 초등학교 중학교 인줄 알았습니다.
그리고 거의 칼퇴근하고, 본인에 업무를 남한테 미루면서 "너가 좀 해" 말하고,
아무리 공공기관 이나 국가기관이더라도 일를 안하면 벌점(경고)로만 대처하지말고 짤라주시기 바랍니다.
(옆에서 3년 넘게 지켜보고 민원도 넣어지만 달라지는게 없어서 결국 못참고 퇴사했습니다.
외주업체 직원한테 개인정보를 맡길려고 하고 본인의 보안 업무을 넣길려고 하고 암거도 안할려고하니까요)