성과급제도가 생긴 이후로 최하위등급을 한번도 벗어나지 못한 비교과 교사입니다. 대규모의 학교에서 누구보다 가장 고생을 하는 시점에도 최하등급을 받았습니다.
임용 당시에는 성과급이 없어서 일반교사와 월급차이가 나지 않았으나 성과급이 생긴 이후로는 비교과교사는 결론적으로는 연봉이 줄었습니다. 다수가 교과교사 이다보니 평가항목이 그들의 입장에서 만들어질수 밖에 없서서입니다. 평가항목을 보면 부장교사 , 담임교사, 수업시수 등에 가산점을 줍니다. 부장교사 수당 나오고, 담임교사 수당 나오는데 성과급까지 받아가면 이중으로 보상이 되는 겁니다.

성과급이 생긴이후로 연말만 되면 맘이 상하고 근무의욕이 상실됩니다. 성과급평가로 인해 업무량도 늘어나고요. 대통령님 공약이 성과급폐지인줄 아는데 제가 잘못 알고 있는 것인지요.