노동시간 단축, 최저임금 인상, 4차 산업혁명 등 기업환경 변화에 따라 작업장 혁신, 생산성 제고를 통한 성장과 일자리 창출의 선순환 구조를 확립할 수 있도록 일터혁신 TF를 구성

• 2018년
  제1기

  회의 5차례 및 워크숍 1회 개최를 통해 일터혁신 사업 개선과제와 해결방안을 집중적으로 논의하고,
  일터혁신 지원체계 개선방안에 대한 합의된 결론을 도출하였으며, 2018.12월 최종 사업개선안을
  확정하여 2019년 사업에 반영하도록 함.

• 2019년
  제2기

  총 13차례 개최하여 노동자의 일하는 삶의 질과 기업의 경쟁력을 높이기 위한 일터혁신 방안을
  논의하였으며, 일터혁신이 한국 경제사회의 지속가능한 발전에 필요한 선순환적 일자리 생태계를
  형성하고 산업현장의 활력을 되살리는 데 이바지하기 위해 노‧사‧정이 함께 노력해야 할 ‘한국형
  일터혁신 방향과 과제’를 2020.03월 일자리위원회 본회의를 통해 결정

• 2020년
  제3기

  4차 산업혁명, 스마트공장 확산, 코로나19 등 급변하는 산업·기술 환경 속에서 기업의 생존과 체질 개선 노력을 지원하기 위한 일터혁신 종합대책을 마련하여 발표하는 데 큰 역할을 함. 노동시장 변화 대응성 증대, 상생협력의 노사관계를 통한 기업 생산성 향상 및 일자리 창출과의 연계 대책 및 과제 등을
  발굴하여 의제화하여 ‘포스트 코로나 시대 일터혁신 추진방안’(2020.12월) 마련.

• 2021년
  제4기

  제3기 위원 중심 22명으로 구성하여 ‘포스트 코로나 시대 일터혁신 추진방안’에 따른 기업 현장에서
  ‘일하는 방식’의 변화를 이끌어내기 위해 우수사례를 발굴‧확산하고, 제조혁신(스마트공장)과의 연계를
  강화함으로써 현장의 자생적 변화를 통한 일터혁신 유도 방안을 지속적으로 논의해 나가며 활동을
  이어가고 있음.